Page 86 - 47-2
P. 86
วารสารราชบััณฑิิตยสภา
ปีีที่่� ๔๗ ฉบัับัที่่� ๒ พฤษภาคม–สิิงหาคม ๒๕๖๕
76 การคุ้้�มคุ้รองแรงงานหญิิงตามกฎหมาย
อยู่ในสำภาพที�จะไมี่ก่อให้เกิดอันต่รายได้ โดยผู้ที�จะพิจารณานั�นก็ควรจะเป็นผู้ซึ่ึ�งเป็นกลางและมีีอำานาจ
ที�จะพิจารณาสำั�งการได้ต่ามีกฎหมีาย นั�นก็ค่อพนักงานเจ้าหน้าที�ดังที�กำาหนดไว้ในมีาต่รา ๔๐ แห่ง
พระราชบัญิญิัต่ิคุ้มีครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ดังนี�
มีาต่รา ๔๐ “ในกรณีที�นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่ึ�งเป็นหญิิงทำางานระหว่างเวลา
๒๔.๐๐ นาฬิิกาถึึงเวลา ๖.๐๐ นาฬิิกา และพนักงานต่รวจแรงงานเห็นว่างานนั�นอาจเป็นอันต่รายต่่อ
สำุขภาพและความีปลอดภัยของหญิิงนั�น ให้พนักงานต่รวจแรงงานรายงานต่่ออธิบดีหร่อผู้ซึ่ึ�งอธิบดี
มีอบหมีายเพ่�อพิจารณาและมีีคำาสำั�งให้นายจ้างเปลี�ยนเวลาทำางานหร่อลดชั�วโมีงทำางานได้ต่ามีที�เห็น
สำมีควรและให้นายจ้างปฏิิบัต่ิต่ามีคำาสำั�งดังกล่าว”
(๔) ค่าต่อบแทนในการทำางาน เกี�ยวกับเร่�องค่าต่อบแทนในการทำางานซึ่ึ�ง
หมีายถึึงค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดนั�น ไมี่ว่าลูกจ้างจะเป็นหญิิง
หร่อชายก็ย่อมีจะมีีสำิทธิได้รับค่าต่อบแทนในการทำางานที�เท่าเทียมีกัน ถึ้างานนั�นมีีลักษณะและคุณภาพ
อย่างเดียวกันและปริมีาณเท่ากัน ดังที�กำาหนดไว้ในมีาต่รา ๕๓ ความีว่า
มีาต่รา ๕๓ “ในกรณีที�งานมีีลักษณะและคุณภาพอย่างเดียวกันและปริมีาณ
เท่ากัน ให้นายจ้างกำาหนดค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ให้แก่
ลูกจ้างเท่าเทียมีกันไมี่ว่าลูกจ้างนั�นจะเป็นชายหร่อหญิิง”
ซึ่ึ�งสำอดคล้องกับอนุสำัญิญิาฉบับที� ๑๐๐ ว่าด้วยการจ่ายค่าต่อบแทนที�เท่าเทียมีกัน
ค.ศ. ๑๙๕๑ (Convention Concerning the Equal Remuneration, 1951) และข้อแนะขององค์การ
แรงงานระหว่างประเทศฉบับที� ๙๐ ว่าด้วยค่าต่อบแทนที�เท่าเทียมีกัน ค.ศ. ๑๙๕๑ (Recommendation
Concerning the Equal Remuneration, 1951)
(๕) การคุ้มีครองการทำางานของลูกจ้างหญิิงมีีครรภ์ สำำาหรับลูกจ้างซึ่ึ�งเป็น
หญิิงมีีครรภ์ต่้องได้รับการคุ้มีครองให้เหมีาะสำมียิ�งขึ�นไปอีก มีิฉะนั�นอาจก่อให้เกิดอันต่รายต่่อสำุขภาพ
ร่างกายของหญิิงและทารกในครรภ์ได้ จึงกำาหนดให้ความีคุ้มีครองการทำางานของลูกจ้างหญิิงมีีครรภ์
ไว้เป็นพิเศษ และยังสำอดคล้องกับอนุสำัญิญิาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศและรัฐธรรมีนูญิ
แห่งราชอาณาจักรไทยที�กำาหนดไว้ดังกล่าวมีาแล้ว
ก) ประเภทของงาน งานบางประเภทอาจมีีผลกระทบกระเท่อนต่่อการ
ต่ั�งครรภ์ของมีารดาหร่อทารกในครรภ์ได้ จึงได้กำาหนดห้ามีนายจ้างให้ลูกจ้างซึ่ึ�งเป็นหญิิงมีีครรภ์ทำางาน
บางประเภทไว้ในมีาต่รา ๓๙ ซึ่ึ�งแก้ไขเพิ�มีเต่ิมีโดยพระราชบัญิญิัต่ิคุ้มีครองแรงงาน (ฉบับที� ๒)
พ.ศ. ๒๕๕๑ ดังนี�
