Page 87 - 47-2
P. 87
วารสารราชบััณฑิิตยสภา
ปีีที่่� ๔๗ ฉบัับัที่่� ๒ พฤษภาคม–สิิงหาคม ๒๕๖๕
ศาสตราจารย์์สุดาศิริ วศวงศ์ 77
มีาต่รา ๓๙ “ห้ามีมีิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่ึ�งเป็นหญิิงมีีครรภ์ทำางานอย่างหนึ�ง
อย่างใดดังต่่อไปนี�
(๑) งานเกี�ยวกับเคร่�องจักรหร่อเคร่�องยนต่์ที�มีีความีสำั�นสำะเท่อน
(๒) งานขับเคล่�อนหร่อต่ิดไปกับยานพาหนะ
(๓) งานยก แบก หามี หาบ ทูน ลาก หร่อเข็นของหนักเกินสำิบห้ากิโลกรัมี
(๔) งานที�ทำาในเร่อ
(๕) งานอ่�นต่ามีที�กำาหนดในกฎกระทรวง”
จะเห็นได้ว่างานเหล่านี�น่าจะมีีผลกระทบกระเท่อนต่่อหญิิงผู้เป็นมีารดาและ
ทารกในครรภ์ค่อนข้างสำูงจึงกำาหนดห้ามีไว้มีิให้หญิิงซึ่ึ�งมีีครรภ์ทำา
ข) กำาหนดเวลาทำางาน ลูกจ้างซึ่ึ�งเป็นหญิิงมีีครรภ์จำาเป็นที�จะต่้องมีีกำาหนด
เวลาทำางานไว้เป็นพิเศษเพ่�อดูแลสำุขภาพอนามีัยของหญิิงผู้เป็นมีารดาและทารกในครรภ์ไมี่ให้ต่้องถึูก
กระทบกระเท่อนให้ได้มีีเวลาพักผ่อนที�เพียงพอเหมีาะสำมี ลูกจ้างซึ่ึ�งเป็นหญิิงมีีครรภ์จะได้ไมี่ต่้อง
ต่รากต่รำาทำางานจนไมี่มีีเวลาพักผ่อน ซึ่ึ�งประเทศไทยได้พิจารณาแล้วว่าในช่วงเวลา ๒๒:๐๐ นาฬิิกา
ถึึง ๐๖:๐๐ นาฬิิกา นั�นสำมีควรที�จะให้หญิิงมีีครรภ์ได้พักผ่อนนอนหลับให้เพียงพอ ไมี่ควรที�จะต่้องมีา
ต่รากต่รำาทำางานจนไมี่มีีเวลาพักผ่อน ซึ่ึ�งจะสำ่งผลต่่อทารกในครรภ์ ทำาให้ทารกที�คลอดออกมีาอาจไมี่
สำมีบูรณ์หร่อไมี่มีีโอกาสำได้คลอดเลยก็ได้ จึงกำาหนดห้ามีนายจ้างจ้างลูกจ้างซึ่ึ�งเป็นหญิิงมีีครรภ์ทำางาน
ในระหว่างเวลา ๒๒:๐๐ นาฬิิกา ถึึง ๐๖:๐๐ นาฬิิกา ซึ่ึ�งสำอดคล้องกับอนุสำัญิญิาขององค์การแรงงาน
ระหว่างประเทศ ฉบับที� ๑๗๑ ว่าด้วยการทำางานกลางค่น ค.ศ. ๑๙๙๐ (Convention Concerning Night
Work, 1990) และข้อแนะฉบับที� ๑๗๘ ว่าด้วยการทำางานกลางค่น (Recommendation Concerning
Night Work, 1990) ดังที�กล่าวมีาแล้ว รวมีทั�งห้ามีทำางานล่วงเวลาและทำางานในวันหยุดด้วย ดังที�กำาหนด
ไว้ในมีาต่รา ๓๙/๑ ซึ่ึ�งแก้ไขเพิ�มีเต่ิมีโดยพระราชบัญิญิัต่ิคุ้มีครองแรงงาน (ฉบับที� ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ ดังนี�
มีาต่รา ๓๙/๑ “ห้ามีมีิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่ึ�งเป็นหญิิงมีีครรภ์ทำางานใน
ระหว่างเวลา ๒๒:๐๐ นาฬิิกา ถึึงเวลา ๐๖:๐๐ นาฬิิกา ทำางานล่วงเวลา หร่อทำางานในวันหยุด
ในกรณีที�ลูกจ้างซึ่ึ�งเป็นหญิิงมีีครรภ์ทำางานในต่ำาแหน่งผู้บริหาร งานวิชาการ
งานธุรการ หร่องานเกี�ยวกับการเงินหร่อบัญิชี นายจ้างให้ลูกจ้างนั�นทำางานล่วงเวลาในวันทำางานได้
เท่าที�ไมี่มีีผลกระทบต่่อสำุขภาพของลูกจ้างซึ่ึ�งเป็นหญิิงมีีครรภ์โดยได้รับความียินยอมีจากลูกจ้างก่อน
เป็นคราว ๆ ไป”
