Page 89 - 47-2
P. 89
วารสารราชบััณฑิิตยสภา
ปีีที่่� ๔๗ ฉบัับัที่่� ๒ พฤษภาคม–สิิงหาคม ๒๕๖๕
ศาสตราจารย์์สุดาศิริ วศวงศ์ 79
มีาต่รา ๔๑ “ให้ลูกจ้างซึ่ึ�งเป็นหญิิงมีีครรภ์มีีสำิทธิลาเพ่�อคลอดบุต่รครรภ์หนึ�ง
ไมี่เกินเก้าสำิบแปดวัน
วันลาเพ่�อคลอดบุต่รต่ามีมีาต่รานี�ให้หมีายความีรวมีถึึงวันลาเพ่�อต่รวจครรภ์
ก่อนคลอดบุต่รด้วย
วันลาต่ามีวรรคหนึ�งให้นับรวมีวันหยุดที�มีีในระหว่างวันลาด้วย”
หมีายความีว่าลูกจ้างซึ่ึ�งเป็นหญิิงมีีครรภ์ทุกคนมีีสำิทธิที�จะลาเพ่�อต่รวจครรภ์
ก่อนคลอดบุต่รและเพ่�อการคลอดบุต่รได้ รวมีแล้วไมี่เกิน ๙๘ วัน โดยนับรวมีวันหยุดประจำาสำัปดาห์
และวันหยุดต่ามีประเพณีที�มีีในระหว่างวันลานั�นด้วย นั�นค่อ ลูกจ้างซึ่ึ�งเป็นหญิิงมีีครรภ์มีีสำิทธิที�จะลา
เพ่�อคลอดบุต่รได้สำูงสำุดถึึง ๙๘ วัน แมี้ว่าจะมีีสำิทธิได้รับค่าจ้างต่ามีที�กำาหนดไว้ในมีาต่รา ๕๙ เพียง
๔๕ วันเท่านั�น แต่่จะยังได้รับสำิทธิประโยชน์กรณีคลอดบุต่รต่ามีกฎหมีายประกันสำังคมีที�จะได้กล่าวต่่อไป
จ) การเปลี�ยนต่ำาแหน่งหน้าที�ในการทำางานของลูกจ้างซึ่ึ�งเป็นหญิิงมีีครรภ์
ร่างกายของหญิิงมีีครรภ์ย่อมีมีีการเปลี�ยนแปลงไปจากเดิมี อาจจะทำาให้สำุขภาพร่างกายไมี่สำมีบูรณ์
แข็งแรงเหมี่อนเดิมี ไมี่ว่าจะเป็นก่อนคลอดหร่อหลังคลอดที�อาจมีีผลกระทบต่่อการทำางานในต่ำาแหน่ง
หน้าที�เดิมีได้ เพราะการทำางานในต่ำาแหน่งหน้าที�เดิมีอาจมีีลักษณะที�ไมี่เหมีาะสำมีกับสำุขภาพร่างกายของ
หญิิงในขณะต่ั�งครรภ์อันอาจสำ่งผลกระทบไปถึึงทารกได้ จึงได้กำาหนดให้สำิทธิพิเศษแก่ลูกจ้างหญิิงซึ่ึ�ง
มีีครรภ์ไว้เป็นพิเศษกว่าลูกจ้างอ่�น ๆ อีกประการหนึ�งค่อ สำิทธิที�จะขอให้นายจ้างพิจารณาเปลี�ยนต่ำาแหน่ง
หน้าที�การงานเป็นการชั�วคราวให้แก่ลูกจ้างหญิิงซึ่ึ�งมีีครรภ์ ไมี่ว่าจะเป็นก่อนคลอดหร่อหลังคลอด
ก็ต่ามี โดยลูกจ้างผู้นั�นจะต่้องนำาใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั�นหนึ�งแสำดงต่่อนายจ้างด้วยว่าไมี่อาจ
ทำางานในต่ำาแหน่งหน้าที�เดิมีต่่อไปได้ ขอเปลี�ยนหน้าที�การงานเป็นการชั�วคราว เมี่�อร่างกายกลับแข็งแรง
ต่ามีเดิมีหลังการพักฟื้้�นแล้วก็จะกลับไปทำางานในต่ำาแหน่งหน้าที�เดิมีต่่อไป นายจ้างก็จะต่้องพิจารณา
เปลี�ยนให้ลูกจ้างผู้นั�นไปทำางานอ่�นที�เหมีาะสำมีกับสำภาพของลูกจ้างซึ่ึ�งเป็นหญิิงมีีครรภ์ในขณะนั�น
เป็นการชั�วคราว ดังที�กำาหนดไว้ในมีาต่รา ๔๒ ดังนี�
มีาต่รา ๔๒ “ในกรณีที�ลูกจ้างซึ่ึ�งเป็นหญิิงมีีครรภ์มีีใบรับรองของแพทย์แผน
ปัจจุบันชั�นหนึ�งมีาแสำดงว่าไมี่อาจทำางานในหน้าที�เดิมีต่่อไปได้ ให้ลูกจ้างนั�นมีีสำิทธิขอให้นายจ้าง
เปลี�ยนงานในหน้าที�เดิมีเป็นการชั�วคราวก่อนหร่อหลังคลอดได้และให้นายจ้างพิจารณาเปลี�ยนงานที�
เหมีาะสำมีให้แก่ลูกจ้างนั�น”
