Page 77 - 47-2
P. 77
วารสารราชบััณฑิิตยสภา
ปีีที่่� ๔๗ ฉบัับัที่่� ๒ พฤษภาคม–สิิงหาคม ๒๕๖๕
ศาสตราจารย์์สุดาศิริ วศวงศ์ 67
กับแรงงานชาย ทั�งในเร่�องค่าจ้าง สำภาพการทำางานที�ไมี่เหมีาะสำมี ต่ลอดจนไมี่มีีความีก้าวหน้าใน
ต่ำาแหน่งหน้าที�การงาน จึงเห็นความีจำาเป็นที�จะต่้องให้การดูแลแรงงานหญิิงให้ได้รับการคุ้มีครองที�ดี
เช่นเดียวกับแรงงานชาย
ปััญิหาในการทำำางานของแรงงานหญิิง
แมี้ในปัจจุบันนี�แรงงานหญิิงจะเป็นที�ยอมีรับกันทั�วไปแล้วว่ามีีบทบาทสำำาคัญิต่่อสำังคมีแรงงาน
ไมี่ว่าจะเป็นงานอุต่สำาหกรรมี พาณิชยกรรมี เกษต่รกรรมี ฯลฯ แต่่ค่านิยมีและวัฒนธรรมีในอดีต่ที�
มีองว่าแรงงานหญิิงมีีสำถึานภาพต่ำ�ากว่า ได้รับการยอมีรับน้อยกว่าแรงงานชาย ก็ยังคงมีีอยู่ แรงงานหญิิง
จึงมีักประสำบกับปัญิหาต่่าง ๆ ในการทำางานอยู่เสำมีอ เป็นต่้นว่า
๑) ความีก้าวหน้าในต่ำาแหน่งหน้าที�การงาน การขึ�นสำู่ต่ำาแหน่งที�สำูงของหญิิงก็ยังน้อยกว่า
ชายแมี้จะมีีบ้างก็ต่ามี
๒) รายได้หร่อค่าต่อบแทนในการทำางานก็มีักจะได้รับน้อยกว่าแรงงานชายจนมีีการเรียกร้อง
ให้ได้มีาซึ่ึ�งมีาต่รฐานการจ้างงานที�เป็นที�ยอมีรับกันทั�วไป
๓) การคุกคามีทางเพศ เป็นอีกปัญิหาหนึ�งที�แรงงานหญิิงต่้องประสำบ ทั�งจากนายจ้าง
ผู้บังคับบัญิชา หัวหน้างาน หร่อเพ่�อนร่วมีงาน ซึ่ึ�งอาจถึูกล่วงละเมีิดหร่อถึูกคุกคามีทางเพศได้
การให�คุ้วามคุ้้�มคุ้รองแรงงานหญิิง
แมี้แรงงานหญิิงจะต่้องประสำบกับปัญิหาดังกล่าวมีาแล้วแต่่หญิิงก็ยังคงต่้องทำางานอยู่ ทั�งเพ่�อ
หารายได้เลี�ยงต่ัวเอง ครอบครัว และการทำางานบางอย่างก็ยังต่้องการแรงงานหญิิง เช่น งานที�ต่้องใช้
ความีละเอียดประณีต่สำ่วนใหญิ่แรงงานหญิิงจะทำาได้ดีกว่าชาย จึงยังจำาเป็นที�จะต่้องใช้แรงงานหญิิงอยู่
และต่้องดูแลคุ้มีครองแรงงานหญิิงอย่างเป็นรูปธรรมีด้วย โดยกำาหนดมีาต่รการในการทำางานของ
แรงงานหญิิงให้เป็นที�ยอมีรับกันทั�วไป
๑. การให�คุ้วามคุ้้�มคุ้รองแรงงานหญิิงตามมาตรฐานแรงงานระหว่างปัระเทำศ
องค์การแรงงานระหว่างประเทศหร่อไอแอลโอ (International Labour Organization–
ILO) ได้ต่ระหนักถึึงความีสำำาคัญิของแรงงานหญิิงเป็นอย่างมีาก ว่าแรงงานหญิิงจะต่้องมีีสำิทธิที�จะได้รับ
การคุ้มีครองทั�งทางสำังคมีและทางกฎหมีายอย่างเท่าเทียมีกัน เพ่�อจะได้อยู่ในสำังคมีได้อย่างมีีเกียรต่ิ
มีีศักดิ�ศรี มีีความีมีั�นคงทางสำังคมี เศรษฐกิจ และวัฒนธรรมี เมี่�อหญิิงเข้ามีาสำู่ต่ลาดแรงงานก็ควรที�จะต่้อง
ได้รับค่าต่อบแทนที�เท่าเทียมีกัน มีีมีาต่รฐานการครองชีพที�ดีเพียงพอ มีีสำุขภาพอนามีัยและความีเป็นอยู่
ที�ดี จึงควรที�จะต่้องมีีมีาต่รฐานเกี�ยวกับกำาหนดเวลาทำางาน เวลาพัก วันหยุด วันลา ค่าต่อบแทนในการ
