Page 166 - พจนานุกรมศัพท์นิเทศศาสตร์ร่วมสมัย
P. 166
objective key results (OKR)
๔. ตัั�งเป้าห้มายุจิากลี่่างข้�นบีน (set goals from the bottom-up)
การตัั�งเป้าแบีบีเดิม ๆ ทำ่�ผ่้้บีริห้ารคิุ้นเคิยุคิ่อจิากบีนลี่งลี่่าง ผ่้้บีริห้ารจิะไม่ร้้
ว่าผ่ลี่ลี่ัพธี์ทำ่�สำาคิัญคิวรเป็นอะไร ห้ากตั้องการให้้เกิดนวัตักรรมให้ม่ ๆ
ซั้�งไม่เคิยุเกิดข้�นมาก่อน ผ่้้บีริห้ารคิวรใชุ้สัมฤทธุิผ่ล่ตัามวัตัถ่ประสงค์
เพ่�อแสวงห้าคิวามร่วมม่อในการคิิด นำาเสนอ แลี่ะการปฏิิบีัตัิจิากระดับีลี่่าง
เพราะทำ่มงาน บีุคิลี่ากรในระดับีปฏิิบีัตัิงานม่คิวามสำาคิัญในการขับีเคิลี่่�อนงาน
จิ้งจิำาเป็นตั้องแสวงห้าการม่ส่วนร่วมในการตัั�งเป้าห้มายุในสัมฤทธุิผ่ล่ตัาม
วัตัถ่ประสงค์ของบีุคิคิลี่เห้ลี่่าน่�อยุ่างน้อยุ ๑ คิรั�ง เพ่�อให้้บีุคิลี่ากรเห้ลี่่าน่�
เกิดแรงบีันดาลี่ใจิ แรงจิ้งใจิ ม่กำาลี่ังใจิ แลี่ะร้้ส้กเป็นส่วนห้น้�งของคิวาม
สำาเร็จิทำ่�จิะเกิดข้�น จินเกิดการผ่้กพันอยุ่างม่ส่วนร่วม (engagement) แลี่ะ
ม่พันธีสัญญาร่วมกันในการขับีเคิลี่่�อนสัมฤทธุิผ่ล่ตัามวัตัถ่ประสงค์ให้้บีรรลีุ่
เป้าห้มายุ
๕. ม่คิวามยุ่ดห้ยุุ่น (stay flexible) เม่�อสถานการณ์ทำ่�เผ่ชุิญอยุ้่ไม่
ตัอบีสนองตั่อวัตัถุประสงคิ์ทำ่�ตัั�งไว้ อาจิเป็นไปไม่ได้ตัามทำ่�กำาห้นดไว้แตั่แรก
ตั้องแก้ไข ปรับีเปลี่่�ยุนแผ่นปฏิิบีัตัิห้ร่อผ่ลี่ลี่ัพธี์ห้ลี่ัก เพ่�อให้้เกิดการแก้ไข
จินบีรรลีุ่วัตัถุประสงคิ์ตั่อไปได้
๖. เป็นเคิร่�องม่อ ไม่ใชุ่อาวุธี (a tool, not a weapon) ระบีบีสัมฤทธุิผ่ล่
ตัามวัตัถ่ประสงค์เป็นเคิร่�องม่อประเมินตันเองด้านคิวามก้าวห้น้าในการ
ทำำางาน จิ้งไม่นำามาเชุ่�อมกับีการจิ่ายุคิ่าตัอบีแทำนห้ร่อเงินรางวัลี่ เพราะจิะ
ทำำาให้้พนักงานไม่กลี่้าเส่�ยุงทำ่�จิะทำุ่มเทำในการทำำางานแลี่ะทำำาแคิ่เพ่ยุงเอาตััวรอด
แนวคิิดสัมฤทธุิผ่ล่ตัามวัตัถ่ประสงค์ได้นำามาประยุุกตั์ในการบีริห้าร
จิัดการองคิ์การทำางนิเทำศศาสตัร์แลี่ะการดำาเนินงานของส่�อ ซั้�งม่ข้อด่คิ่อ
ม่คิวามยุ่ดห้ยุุ่นส้ง ไม่ผ่้กมัดกับีการประเมินผ่ลี่ตัอบีแทำน เปิดโอกาสให้้
พนักงานได้เปลี่่�ยุนแลี่ะตัอบีสนองตัามโลี่กทำ่�เปลี่่�ยุนแปลี่งไป เพราะม่ระบีบี
152
