Page 37 - annualORS64
P. 37
ร า ย ง า น ป ร ะ จํ า ปี ๒ ๕ ๖ ๔ สํ า นั ก ง า น ร า ช บั ณ ฑิ ต ย ส ภ า
ำ
จานวัน
่
่
ั
ั
่
ั
ู
ื
ู
ำ
ั
ลาดบ ชือหลกสตรการฝึึกอบรม/ สมมนา/ ดงาน วััน เดอน ป ี หนวัยงานทีจด
(คน)
ั
ิ
ิ
ำ
๓๙ โครงการสมมนาทางวชาการ เรือง ภารกจ ๑๕ กนยายน ๒๕๖๔ สานกงาน ๑
ั
ั
่
้
้
ู
ั
่
ิ
ิ
ั
ิ
ิ
่
ถึกตองโปรงใส รอบรูวนยการเงนการคลง การตรวจเงนแผนดน
๔๐ การสมมนาวชาการ เรือง ผลการสารวจความ ๑๔ กนยายน ๒๕๖๔ สานกงาน ป.ป.ช. ๑
ั
ั
ำ
่
ำ
ิ
ั
่
ี
ำ
้
ิ
้
ี
่
เชือมันของผูมสวนไดเสยตอการดาเนนงาน
่
่
ำ
ของสานกงาน ป.ป.ช. ประจาปงบประมาณ
ี
ำ
ั
พ.ศ. ๒๕๖๔
ั
ิ
ิ
ำ
ิ
ั
่
ั
๔๑ การสมมนาเชงวชาการ เรือง ผลการประเมน ๑๗ กนยายน ๒๕๖๔ สานกงาน ป.ป.ช. ๑
การดาเนนโครงการ/กจกรรมตามยทธศาสตรชาต ิ
์
ำ
ุ
ิ
ิ
ุ
่
วาดวยการปองกนและปราบปรามการทจรต
้
ั
ิ
้
ระยะที ๓ (พ.ศ. ๒๕๖๐-๒๕๖๔) แผนระดบที่ ๒
ั
่
้
และแผนระดบที ๓ ดานการตอตานการทจรต
ั
ิ
่
ุ
่
้
และประพฤตมชอบ ประจาปงบประมาณ
ี
ิ
ิ
ำ
พ.ศ. ๒๕๖๔
๔๒ การสมมนารวมกบคณะกรรมการจรยธรรม ๒๒-๒๓ กนยายน ๒๕๖๔ สานกงาน ก.พ. ๑
ั
ั
ำ
ั
่
ั
ิ
้
่
ิ
ั
ิ
้
ผูบรหารและผูปฏบตงานในกลุมงานคุมครอง
้
ิ
้
จรยธรรมเพือชีแจงการจดทาขอกาหนดจรยธรรม
่
ำ
�
ิ
ั
ำ
ิ
ิ
่
ิ
ั
บทบาทภารกจในการขบเคลือนงานจรยธรรม
ิ
ื
รวมถึึงประมวลจรยธรรมขาราชการพลเรอน
้
ิ
ำ
ุ
ั
ั
่
๔๓ แนวทางขบเคลือนการดาเนนงานเรือง ๒๖-๒๘ ตลาคม ๒๕๖๔ สานกงาน ป.ป.ท. ๑
่
ำ
่
ุ
ิ
ิ
ำ
การประเมนความเสียงการทจรต ประจา
ุ
ิ
�
ปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ และเชญประชมชีแจง
ี
คูมอแนวทางการประเมนความเสียงการทจรต
่
ุ
ิ
่
ิ
ื
ี
ำ
ประจาปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕
ั
้
๔๔ การสมมนาออนไลนหวขอ “Future of Work ๒๘ กนยายน ๒๕๖๔ SEAC ๒
ั
ั
์
Strategy : Reawakening Employee’s
Passion and Productivity for Work”
35 35
