สำนักราชบัณฑิตยสภา

530 การบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ ตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง The Journal of the Royal lnstitute of Thailand Volume 36 No. 4 Oct-Dec 2011 ๗. สรุป บทความนี้ ได้น� ำเสนอแนวทาง การน้อมน� ำหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอ เพียงมาปรับใช้ในการบริหารทรัพยากร บุคคลของหน่ วยง านภาครัฐ โดย ครอบคลุมเรื่องที่ส� ำคัญรวม ๕ เรื่อง ได้แก่ (๑) การวางแผนทรัพยากรบุคคลใน หน่วยงานภาครัฐ (๒) การสรรหาบุคคล ในหน่วยงานภาครัฐ (๓) การคัดเลือก บุคคลของหน่วยงานภาครัฐ (๔) การ อบรมและพัฒนาของหน่วยงานภาครัฐ และ (๕) การรักษาและการใช้ประโยชน์ จากบุคลากรของหน่วยงานภาครัฐ แนวทางการน� ำมาปรับใช้ของ หน่วยงานภาครัฐที่ได้น� ำเสนอนี้ อาจ จะเป็นแนวทางที่ไม่มีสูตรส� ำเร็จตายตัว การน� ำมาปรับใช้อาจขึ้นอยู่กับสภาวะ ของหน่วยงานที่แตกต่างกัน แต่ทั้งหมดนี้ สามารถด� ำเนินการได้ภายใต้หลักทาง สายกลาง และเงื่อนไขความรู้ควบคู่ไป กับเงื่อนไขคุณธรรม ในภาพรวม ปรัชญา ขอ ง เ ศ รษฐกิ จพอ เพีย งที่พร ะบ า ท สมเด็จพระเจ้ าอยู่หัวพระราชทานให้ แก่ประชาชนชาวไทย นับได้ว่ าเป็น พระอัจฉริยภาพและเป็นของขวัญที่สูงล�้ ำ มิอาจประมาณค่าได้ บรรณานุกรม พยอม วงศ์สารศรี. ๒๕๔๕. การบริหาร ทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ : ส� ำนัก พิมพ์สุภา. สมชาย หิรัญกิตติ. ๒๕๔๒. การบริหาร ทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ : ธีระ ฟิล์มและไซเท็กซ์. ส� ำนักงานคณะกรรมการพิเศษเพื่อ ประสานงานโครงการอันเนื่อง มาจากพระราชด� ำริ. ๒๕๕๐. เศรษฐกิจพอเพียง ปรัชญาชี้ถึงแนวทาง การด� ำรงชีวิต. กรุงเทพ ฯ : มปท. Armstrong, Michael. 2000. Strategic Human Resource Management. London: Kogan Page; แปลโดย อรจรีย์ ณ ตะกั่วทุ่ง. ๒๕๔๙. กรุงเทพ ฯ : ธารกมลการพิมพ์. Cappelli, Peter. 2002. Hiring and Keeping the Best People. Boston: Harvard BusinessSchool; แปลโดยประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร. ๒๕๕๐. กรุงเทพ ฯ: เอ็กซเปอร์เน็ท. Holbeche, Linda. 2005. The High Performance Organization: Creating Dynamic Stability and Sustainable Success. Boston: Elsevier. Ibarra, Herminia. 2004. Coaching and Monitoring. Boston: Harvard Business School; แปลโดย กมลวรรณ รามเดชะ. ๒๕๕๐. กรุงเทพ ฯ : ธนาเพรส. Abstract The Management of Goverment Sector Human Resources according to the Principles of Sufficiency Economy Philosophy Voradej Jantarasorn Associate Fellow of the Academy of Moral and Political Science, The Royal Institute, Thailand This article illustrates various ways to adopt the philosophy of sufficiency economy into the management of public sector human resource. The focus is on five functions that are related to human resource management: (1) planning; (2) recruitment; (3) selection; (4) training and development; and (5) utilization and retention