สำนักราชบัณฑิตยสภา

วรเดช จันทรศร วารสาร ราชบัณฑิตยสถาน ปีที่ ๓๖ ฉบับที่ ๔ ต.ค.-ธ.ค. ๒๕๕๔ 529 ภาพที่ ๖ การรักษาและการใช้ประโยชน์จากบุคลากรของหน่วยงานภาครัฐ ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย ปัจจัยที่ส่งเสริมให้บุคคลคงอยู่ในราชการ ปัจจัยที่ท� ำให้บุคลากรต้องออกจากงาน เงื่อนไขความรู้ การวางแนวทางการสร้างภูมิคุ้มกันในตัวที่ดี เงื่อนไขความรู้ เงื่อนไขความรู้ เงื่อนไขคุณธรรม เงื่อนไขคุณธรรม ความพอประมาณ ความมีเหตุผล การมีภูมิคุ้มกันในตัวที่ดีของหน่วยงานภาครัฐ ทางสายกลางในการด� ำรงชีวิต ตามปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง มีเหตุผล/พอประมาณ/มีภูมิคุ้มกันไว้ในตัวที่ดี สมดุล ยั่งยืน/พร้อมต่อการเปลี่ยนแปลง ก้าวทันโลกยุคโลกาภิวัตน์ นโยบายและแผนการพัฒนาที่เน้น ความเป็นธรรม เสมอภาค และโปร่งใส การออกแบบวางระบบบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการ และรางวัลที่เป็นธรรม และพอประมาณ ความสอดคล้องสมดุลของชีวิตส่วนตัว และชีวิตการท� ำงาน การส่งเสริมให้มีการยืดหยุ่นในเวลา และสถานที่ท� ำงานให้สอดคล้องกับ ยุคโลกาภิวัตน์ การท� ำงานเสาร์ อาทิตย์ และนอกเวลา ราชการ ควรมีเท่าที่จ� ำเป็น การส่งเสริมให้ข้าราชการออกก� ำลังกาย พักผ่อน รักษาสุขภาพ นโยบายและแผนที่ชัดเจนของส่วนราชการ - การอบรมพัฒนาข้าราชการ/พนักงาน - โอกาสก้าวหน้าในอาชีพ - ข้อผูกพันในการท� ำงานระยะยาว - การพัฒนาทักษะเพื่อความก้าวหน้า ค่าตอบแทนที่จับต้องไม่ได้ - โอกาสความก้าวหน้า - การได้รับการยกย่องในผลงาน - ความซื่อสัตย์ สุจริต การอุทิศตน ให้ทางราชการ